今日は、小松方面の企業さんを訪問しました。
　某地元有名企業（メーカー）の総務部長さんのお話。
　
　かつては地元の工業高校で進学するのは、約２割。残った８割の就職組のトップ２割が、採用対象だった。しかし、今は進学する学生が多くて、高校生の採用はとても厳しい。
　この会社の場合、自社で学校も持ち、大学に行かずとも、高度な教育プロセスによって、優秀なエンジニアを育成できる。実際、映え抜きの技術者の多くは、そこの出身者である。
　実のところ、無駄に４年間を過ごした大学生が入社を希望しても、採用になる可能性は、高校卒よりも低い。
　しかし、大学に行き易く、行かせたい先生や親の意向もあって、進学者が多くなる傾向が近年ますます強くなっている。
　‘とりあえず大学を出といたほうが、将来有利’という考えは、これからの時代は通用しない。先生も親もそういった考えから脱却し、将来を見通した進路選択について一緒に考えてもらう必要がある。
　それには、まず先生が地元の企業についてもっと知ることが先決である。
　「さくらノート」はまさにそれを実践する手段として大変有効なものである。
　
　早く、小松・加賀版を出してほしい！！
　
　　さくらノートのレーゾン・デートル（存在理由）
　
　　それは、
　　“郷土愛的キャリア教育”で、地域の人的資源をゆたかにすること